華聲在線全媒體記者 賀威 通訊員 袁江 曾鶴群 左蜜琳
10月30日，我省首批特級技師評審在湘電集團有限公司舉行，董日中、徐仲維、牟密3人獲評特級技師建議人選。后續經公示、備案、任職聘用等程序，他們將成為我省職業技能等級“新八級工”制度試點后，認定的首批特級技師。
“新八級工”制度落地，將給湖南技術工人和產業發展帶來哪些利好？
技術工人：晉級之路向上延伸，待遇和地位都提高了
一段時間以來，初級工、中級工、高級工、技師和高級技師“五級工”，是我國技術工人職業發展評價執行的職業技能等級序列。2022年，人社部確定形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列。
作為技術骨干，湘電集團動力有限公司機加工車間任技術主管董日中2003年就獲評了高級技師。之后的20年，身邊越來越多的年輕人都評到了技師、高級技師，但董日中卻沒有繼續上升的通道。他一度感覺失去了目標。
“新八級工”制度出臺，讓董日中看到了進步道路上的新階梯，身上的干勁一下子又上來了，“以往技能人才晉級之路的‘天花板’終于被打破了，感覺被充分認可，職業榮譽感油然而生。”
湘電集團相關負責人介紹，對于獲聘的特級技師，將比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇，形成多勞者多得、技高者多得的導向，實現職業發展與待遇地位“雙提高”。這對于技能人才來說，是看得見摸得著的獲得感。
江南集團人力資源部部長張開林說，公司對標“新八級工”制度，建立了完整、成熟、穩定的職業發展通道，將使技能人才待遇得到持續改善。
作為“新八級工”首批試點企業之一，湖南華菱漣源鋼鐵有限公司計劃11月24日開展高爐爐前工、鉗工等6個工種特級技師的認定工作。公司組織部、人力資源部副部長張玨遂表示，漣鋼已有7人符合參評特級技師的條件，加高的成長階梯使有技能等級晉升需求的人員均有機會得到技能評價。
“成為首席技師，做技能大牛，就是我們產業工人畢生的追求。”全國人大代表、中國兵器江南工業集團編程員兼實操指導員彭小彥說，技術工人處于一個信息化與工業化高度融合，數字技術廣泛應用的時代，“新八級工”向上增加特級技師、首席技師，能更好匹配復合型、創新型的人才產生的新技能等級。
制造企業：技能人才更有干勁，企業發展更有后勁
此次獲評的董日中、徐仲維、牟密都是“老師傅”中的尖端技能人才，3人均獲得過“中華技能大獎”“全國勞動模范”“全國技術能手”等榮譽。
董日中近年來攻克了26項技術難關，提出技術革新和合理化建議100多項。僅解決不銹鋼、合金及其它特殊材料的加工刀具國產化問題，就將單位費用從四五百萬元下降到了30萬元。
徐仲維從業37年來，解決了工作中多項從研制到制造以及總裝過程中的技術瓶頸，共提出和實施小改小革及合理化建議3000余項。
牟密為企業十多項新產品、新裝備研制、加工工藝突破等方面做出了突出貢獻。
不少制造業企業人力資源部門負責人都認為，技能人才是企業發展的中堅力量。技能人才更有干勁，企業發展就更有后勁。“新八級工”制度的實施，必將進一步激發技能人才創新創造活力，賦能企業發展，促進企業技術創新，從而推動企業乃至整個產業的高質量發展。
張玨遂表示，漣鋼產品結構不斷調整，裝備不斷改造升級，對于高技能人才的需求日益旺盛。推進“新八級工”制度，可以吸引更多勞動者走技能成才、技能強企之路。漣鋼推薦的特級技師申報人員肖星，非常期待能夠參加“新八級工”評選。她表示，將以評促學，進一步明確鉆研業務的方向，竭力為企業發展服務。
湘電集團高級技師章陽的下一個目標是“特級技師”。他告訴記者，自己已制定了近期的3年行動計劃，將在技術傳承和技能創新方向發力，為企業在產品創新、年輕工人培養上作出自己的努力。
省人社廳相關負責人表示，到“十四五”末，我省將評聘100名以上特級技師和首席技師，充分發揮高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠在經濟社會高質量發展中的重要作用。
責編：劉茜
來源：華聲在線
